কোনো সরকারি কর্মচারী যাতে অন্য ব্যক্তির অনিষ্টে তাঁর আইনানুগ ক্ষমতা ব্যবহার করেন সেই অভিপ্রায়ে মিথ্যা তথ্য দেওয়াঅনানুষ্ঠানিক অনুবাদ
Whoever gives to any public servant any information which he knows or believes to be false, intending thereby to cause, or knowing it to be likely that he will thereby cause, such public servant—
(a) to do or omit anything which such public servant ought not to do or omit if the true state of facts respecting which such information is given were known by him, or
(b) to use the lawful power of such public servant to the injury or annoyance of any person,
shall be punished with imprisonment of either description for a term which may extend to six months, or with fine may extend to one thousand taka, or with both.
Illustrations
(a) A informs a Magistrate that Z, a police officer, subordinate to such Magistrate, has been guilty of neglect of duty or misconduct knowing such information to be false, and knowing it to be likely that the information will cause the Magistrate to dismiss Z. A has committed the offence defined in this section.
(b) A falsely informs a public servant that Z has contraband salt in a secret place, knowing such information to be false, and knowing that it is likely that the consequence of the information will be a search of Z's premises, attended with annoyance to Z. A has committed the offence defined in this section.
(c) A falsely informs a policeman that he has been assaulted and robbed in the neighborhood of a particular village. He does not mention the name of any person as one of his assailants, but knows it to be likely that in consequence of this information the police will make enquiries and institute searches in the village to the annoyance of the villagers or some of them. A has committed an offence under this section.
বাংলা অনুবাদ অনানুষ্ঠানিক, Legally Yours-এর করা, শুধু পড়ার সুবিধার জন্য। এটি সরকারি অনুবাদ নয়। প্রামাণিক পাঠ ওপরের মূল পাঠটি।
যে ব্যক্তি কোনো সরকারি কর্মচারীকে এমন কোনো তথ্য দেন যা তিনি মিথ্যা বলে জানেন বা বিশ্বাস করেন, এর মাধ্যমে ওই সরকারি কর্মচারীকে দিয়ে নিম্নবর্ণিত কাজ করানোর অভিপ্রায়ে, অথবা এর মাধ্যমে তিনি ওই সরকারি কর্মচারীকে দিয়ে তা করাতে পারেন বলে জেনে—
(ক) এমন কোনো কিছু করা বা না করা, যে বিষয়ে তথ্য দেওয়া হয়েছে সে সম্পর্কিত প্রকৃত ঘটনাবলি তাঁর জানা থাকলে যা করা বা না করা ওই সরকারি কর্মচারীর উচিত হতো না, অথবা
(খ) কোনো ব্যক্তির অনিষ্ট বা বিরক্তি ঘটাতে ওই সরকারি কর্মচারীর আইনানুগ ক্ষমতা ব্যবহার করা,
তিনি যে কোনো বর্ণনার কারাদণ্ডে, যার মেয়াদ ছয় মাস পর্যন্ত হতে পারে, অথবা এক হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ডে, অথবা উভয় দণ্ডে দণ্ডিত হবেন।
দৃষ্টান্ত
(ক) ক একজন ম্যাজিস্ট্রেটকে তথ্য দেন যে ওই ম্যাজিস্ট্রেটের অধস্তন একজন পুলিশ কর্মকর্তা য কর্তব্যে অবহেলা বা অসদাচরণের দোষে দোষী, যদিও ক ওই তথ্য মিথ্যা বলে জানেন, এবং জানেন যে তথ্যটির কারণে ম্যাজিস্ট্রেট য-কে বরখাস্ত করতে পারেন। ক এই ধারায় সংজ্ঞায়িত অপরাধ করেছেন।
(খ) ক একজন সরকারি কর্মচারীকে মিথ্যা তথ্য দেন যে য-এর কাছে একটি গোপন স্থানে নিষিদ্ধ লবণ আছে, যদিও তিনি ওই তথ্য মিথ্যা বলে জানেন, এবং জানেন যে তথ্যটির সম্ভাব্য পরিণতি হবে য-এর অঙ্গনে তল্লাশি, যা য-এর বিরক্তির কারণ হবে। ক এই ধারায় সংজ্ঞায়িত অপরাধ করেছেন।
(গ) ক একজন পুলিশ সদস্যকে মিথ্যা তথ্য দেন যে একটি নির্দিষ্ট গ্রামের নিকটে তিনি আক্রান্ত ও দস্যুতার শিকার হয়েছেন। তিনি তাঁর আক্রমণকারীদের একজন হিসেবে কোনো ব্যক্তির নাম উল্লেখ করেন না, কিন্তু জানেন যে এই তথ্যের ফলে পুলিশ ওই গ্রামে অনুসন্ধান ও তল্লাশি চালাতে পারে, যা গ্রামবাসী বা তাঁদের কয়েকজনের বিরক্তির কারণ হবে। ক এই ধারার অধীন অপরাধ করেছেন।
উৎসের সঙ্গে পাঠ মেলানো হয়েছে: ১৫ অক্টোবর, ২০২৬। উৎস: bdlaws (Laws of Bangladesh)